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Das Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI), Deutschlands größtes außeruniversitäres Infektionsforschungszentrum, betreibt als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft Spitzenforschung auf dem Gebiet der Infektionskrankheiten. Unsere Wissenschaftler*innen entwickeln neuartige Methoden und Strategien, um Infektionskrankheiten immer schneller und wirksamer bekämpfen zu können. Zusammen mit der Leibniz Universität Hannover, der Medizinischen Hochschule Hannover, der Georg August Universität Göttingen und der Universitätsmedizin Göttingen ist das HZI ein Mitglied des CAIMed-Konsortiums. CAIMed bietet Stellen für Doktorand*innen, Postdocs sowie Professor*innen, die an unseren niedersächsischen Standorten an der Schnittstelle zwischen KI und personalisierter Medizin forschen und innovative Methoden entwickeln wollen. In internationalen Teams betreibt das HZI Spitzenforschung für eine verbesserte, personalisierte Gesundheitsversorgung und trägt so zur Bewältigung von Volkskrankheiten wie Krebs, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Infektionen bei.
Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt.
Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften.
Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partnerhochschulen.
In Ihrer Rolle als Gruppenleiter*in des CAIMed arbeiten Sie am HZI-Standort in Braunschweig. Die Gruppe ist mit der Abteilung für System-Immunologie assoziiert, einer dynamischen und interaktiven Gruppe interdisziplinärer Forschender aus Physik, Mathematik, Bioinformatik, Ingenieurwesen, Systemtheorie und Biologie. Die Position umfasst unabhängige Forschungsmöglichkeiten, die Leitung Ihres eigenen wissenschaftlichen Teams, die Entwicklung Ihrer eigenen Forschung und die Option, eine langfristige akademische Karriere zu verfolgen. Die Position am HZI ist mit einer W2-Professur an der Technischen Universität Braunschweig gemäß dem "Jülicher Modell" verbunden und wird von Prof. Matthias Müller von der Leibniz Universität Hannover mitbetreut. Die Position ist zunächst auf 5 Jahre befristet. Nach einer erfolgreichen Evaluation des CAIMed-Projekts, die eine kontinuierliche Finanzierung bestätigt, ist eine Verlängerung der Position um weitere 5 Jahre vorgesehen und es wird eine Verstetigung der Professur bei entsprechender Exzellenz in Forschung und Lehre angestrebt.
Fakultät für Lebenswissenschaften
Wir bieten eine
Professur (W2) auf 5 Jahre in "Mathematische Modelle in der Medizin"
als Ko-Berufung der Technischen Universität Braunschweig nach dem „Jülicher Modell“ (mit reduzierter Lehrverpflichtung) mit dem Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI) in Funktion einer
CAIMed Gruppenleitung im Braunschweig Integrated Center of Systems Biology (BRICS).
Die Gruppe ist lokalisiert in der von Prof. Michael Meyer-Hermann geleiteten Abteilung System-Immunologie des HZI im BRICS. CAIMed ist das niedersächsische Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz und kausale Methoden in der Medizin.
Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.
Ihre Aufgaben
Ihre Rolle besteht darin, Ihre Forschungsgruppe innerhalb des CAIMed-Konsortiums zu entwickeln und zu leiten. Die Gruppe wird mathematische Modelle entwickeln, um medizinische Forschungsfragen anzugehen. Interaktionen zwischen Organen und physiologischen Systemen im Körper spielen eine wichtige Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten, sind jedoch oft unzureichend verstanden. Dies gilt insbesondere im Bereich der Immunreaktion auf Infektionen und Autoimmunität. Ziel ist es, Modelle zu entwickeln, die verschiedene funktionale Systeme und ihre Interaktionen in Multikompartiment- und Multiskalenmodellen beschreiben. Gemeinsam mit klinischen Expert*innen und Expert*innen für maschinelles Lernen werden Sie daran arbeiten, die Modelle im Kontext klinischer Forschungsfragen und Patientendaten einzusetzen, um neue Therapien zu entwickeln und bestehende zu optimieren.
Unsere Erwartungen
Wir erwarten eine Promotion in einem quantitativen Bereich wie Physik, Mathematik, Informatik oder Ingenieurwesen und nachweisbare Exzellenz in der Forschung an mathematischer Modellierung biologischer Systeme.
Erforderliche Kriterien
- International ausgewiesene Forscher*innenpersönlichkeit auf dem Gebiet der mathematischen Modellierung
- Fundierte Kenntnisse mathematischer Modellierung in Biologie und Medizin
- Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
- Erfahrung im Aufbau und Leitung einer eigenen Forschungsgruppe
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz
- Engagement in den Bachelor- und Masterstudiengängen insbesondere in Bezug auf die Grundausbildung im Bereich Mathematische Modellierung und die englischsprachige Lehre.
- Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
- Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
- Engagement in der akademischen Selbstverwaltung
Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (https://www.tu-braunschweig.de/hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
- Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
- Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.
Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:
- Anschreiben
- Akademischer Werdegang (CV)
- Akademische Zeugnisse und Urkunden
- Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
- Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion
- Forschungs- und Lehrkonzept
- Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
- Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
- Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung
Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig (s. unten) eingehen, berücksichtigt werden können.
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